“organización efectividad a tu servicio”
Todas las operaciones de transporte de carga por carretera. Se incluye el transporte de una gran variedad de mercancías tales como: Troncos. - Ganado. - Productos refrigerados. - Carga pesada. - Carga a granel, incluso el transporte en camiones cisterna de líquidos (ejemplo: la leche que se recoge en las granjas, agua, etcétera). - Automóviles.
Cantidad de empleados: 50 personas
Selección de personal
PERFIL
DEL CARGO
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EDUCACIÓN
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FORMACIÓN
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HABILIDADES
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EXPERIENCIA
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Universitario en áreas de Psicología, Trabajador
Social, Administración de Empresas,
Ingeniero Industrial o Carreras a Fines al Cargo.
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Conocimiento en
Normativa
Laboral, Conocimiento básicos contables Conocimientos en sistema de gestión Riesgos Laborales |
Servicio al cliente
interno y externo
Manejo de conflictos Orientación a resultados Trabajo en equipo Actitud hacia la norma. Liderazgo Visión estratégica Disposición al cambio |
2 año de
experiencia
en administración
de Recurso Humano
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FUNCIONES
GENERALES
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Responsable de
planear, controlar y coordinar el área de recursos humanos buscando mantener
un clima laboral y ambiente de trabajo propicio para asegurar el buen
funcionamiento de la empresa
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FUNCIONES
ESPECIFICAS
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● Atender las
necesidades del contrato de los diferentes clientes específicamente para el área
de Talento Humanos, presentar informes y cumplir con los requerimientos
exigidos por el cliente.
● Hacer seguimiento y control de descansos de los conductores ● Controlar, revisar y efectuar el pago de los parafiscales de los empleados que reporte la organización, atender los requerimientos de la UGPP ● Control de jornada diaria y horas extras personal administrativo ● Seguimiento a los indicadores de proceso del área ● Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan en la empresa. ● Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales de la organización en temas laborales. ● Preparar informes de labores cuando el caso lo requiera. ● Controlar la puntualidad, el ausentismo y las faltas de personal. ● Controlar las vacaciones del personal administrativo y operativo. ● Revisar las nóminas, primas, cesantías, liquidación de seguridad social del personal que labora en la empresa. ● Revisión de liquidación definitiva del personal. ● Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la Empresa y velar porque se cumplan las normas de personal. ● Realizar descargos en caso de ser necesario, aplicando la normatividad y reglamentación jurídica laboral y RIT. ● Instruir, corregir o suprimir las acciones o medidas que corresponda, en pro del mejoramiento de los procesos del departamento. ● Gestionar los programas de salud y de bienestar de los empleados. ● Asegurar que las capacitaciones del personal se realizan y se cumplen adecuadamente. ● Velar por mantener la documentación de cada trabajador al día y según requerimientos internos. ● Gestionar la realización de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, retiro y periódicos. ● Apoyar el reporte de accidentalidad a la respectiva ARL. ● Atender y tramitar solicitudes administrativas, jurídicas y penales. ● Gestionar y Entregar dotación al personal administrativo de la organización.
● Gestionar la realización de los evaluaciones de desempeño con los diferentes líderes de área, y la Gerencia
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Bienestar social
PERFIL
DEL CARGO
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EDUCACIÓN
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FORMACIÓN
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HABILIDADES
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EXPERIENCIA
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Técnico en áreas de
Psicología, Trabajador Social, Administración de Empresas, Ingeniero
Industrial o Carreras a Fines al Cargo
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Gestión Administrativa
Administración de Talento Humano |
Organización
Planeación Atención al Detalle Actitud hacia la norma Iniciativa |
1 año de experiencia
en
manejo de nómina y contratación
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FUNCIONES
GENERALES
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Ejecutar planes y
programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas
administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con
el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de
recursos humanos.
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FUNCIONES
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● Manejo de
programas de bienestar y desarrollo para el personal administrativo
● Elaborar y realizar pago de la nómina del personal administrativo y operativo de la organización. ● Reportar novedades dentro del sistema de nómina. ● Elaborar y reportar el cuadro de nómina del personal operativo. ● Contratación de personal administrativa ● Actualizar y elaborar la seguridad social del personal de la organización. ● Realizar liquidación de pago de seguridad social y parafiscales ● Reclutar, seleccionar y contratar personal administrativo de la organización. ● Elaborar liquidaciones de retiro del personal de la organización. ● Recepción, control, seguimiento y recobro de incapacidades ante EPS y ARL ● Controlar y calcular valor a pagar de las horas extras del personal. ● Elaborar liquidación de vacaciones del personal de la organización. ● Liquidar primas, cesantías e intereses a las cesantías. ● Realizar cambio de conductores y presentar novedades a las áreas involucradas ● Realizar informe de novedades de conductores |
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Capacitación y desarrollo
PERFIL
DEL CARGO
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EDUCACIÓN
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FORMACIÓN
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HABILIDADES
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EXPERIENCIA
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Técnico en áreas
contables y/o administrativas.
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Organización
Documental y capacitación
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Servicio al cliente interno y
externo.
Organización. Atención al Detalle Trabajo bajo presión Actitud hacia la norma Planeación Trabajo en equipo |
Seis (6) meses de experiencia en el
área de Administración de Recursos Humanos.
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FUNCIONES GENERALES
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Apoyar al desarrollo
efectivo de las actividades
del departamento de recursos humanos. |
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FUNCIONES
ESPECIFICAS
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● Revisión del
aspirante al cargo y sus documentos, Validación de la Hoja de Vida
-cumplimiento de requisitos según perfil
● Verificar la experiencia vía telefónica del aspirante de acuerdo a lo estipulado según el tipo de mercancía que va a transportar. ● Solicitar el estudio de seguridad. ● Generar órdenes para toma de exámenes de laboratorio
● Gestionar el
contrato laboral.
● Elaborar las fichas de ingreso ● Ingresar al sistema al empleado nuevo o de reingreso. ● Notificar por medio de un correo electrónico a las diferentes agencias y dependencias el ingreso del empleado nuevo. ● Relacionar los ingresos de los conductores ● Atender la solicitud de los conductores vinculados ● Actualización de licencias de conducción en el sistema y demás documentación (cursos) ● Controlar, digitalizar y actualizar los expedientes laborales de los empleados. ● Elaborar certificaciones laborales al personal administrativo y operativo de la organización. ● Llevar control sobre las sanciones y/o acciones disciplinarias informando a los departamentos involucrados dicha novedad ● Enviar documentación del personal operativo a las generadoras y agencias ● Actualización de documentación de conductores y administrativos en la matriz , carpetas físicas y digitales. ● Realizar validación a la capacitaciones, que todo empelado debe recibir por las áreas de la empresa según cargo a desemplear |
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